Ассоциация сельхозтоваропроизводителей Липецкой области подвела итоги года.
На итоговом заседании Ассоциация сельхозтоваропроизводителей Липецкой области подведены итоги работы агропромышленного комплекса региона в 2021 году.
В заседании приняли участие заместитель главы администрации Липецкой области Кремнев И.А., начальник управления сельского хозяйства Липецкой области Долгих О.В., руководители федеральных и региональных контрольно- надзорных органов, заместители глав муниципальных районов, курирующих вопросы сельского хозяйства, руководители сельхозпредприятий региона.
Несмотря на сложный год, практически все задачи, поставленные перед областью, выполнены.
В регионе собрано около 3 млн тысяч тонн зерновых и зернобобовых культур, 750 тыс. тонн масличных культур, 370 тыс. тонн картофеля. Улучшены показатели по сахарной свекле на 14 %, сое на 28 %, плодам и ягодам на 8%, овощам закрытого грунта на 16%. Произведено скота и птицы 365 тыс. тонн. Предприятиями пищевой и перерабатывающей промышленности освоено производство растительных масел (рапсового, соевого, льняного, рыжикового, люпинового), соков с пребиотиками, снеков. Каждый гектар липецкой земли используется эффективно, дальнейшее увеличение объёмов производства может происходить только на основе внедрения новых технологий, интенсивного ведения сельского хозяйства и инновационного развития.
Доведены итоги Государственной поддержки предприятий АПК Липецкой области в текущем году и плановые цифры на 2022 год.
Руководители контрольно - надзорных органов довели до сведения присутствующих информацию об изменениях в законодательстве в 2022 году. Вводятся с июля следующего года новые правила Россельхознадзора по системе прослеживаемости перемещения зерновых культур, по аналогии с «Меркурием».
Вместе с тем изменения, направлены в первую очередь на превентивные меры по предупреждению нарушений законодательства.
Председатель Совета директоров Ассоциации Е.Ю. Родионова отметила, что одним из главных вопросов у аграриев является проблема нехватки кадров в предприятиях АПК.
Работодатель просит ввести специализацию, учебные заведения опасаются, что новые специализации не будут востребованы. А некоторые будущие студенты вообще не понимают суть профессии и идут учиться с привязкой к местности проживания.
Задача Ассоциации с/х производителей найти консенсус, прежде всего в вопросе обеспечения предприятий молодыми специалистами!
Сегодня молодёжь не смотрит телевидение, да и вопросы инноваций и новых кадровых подходов в сельхозотрасли мало освещаются. Понятие «корпоративная культура» и что за этим стоит студентам непонятно.
А ведь большинство наших предприятий обеспечивают своих работников отличным соцпакетом. Например, компания «Раненбург» ежегодно отправляет сотрудников, набравших определённое количество бонусов, и их семьи на Мальдивы. И это реальность нашего времени.
Задача Ассоциации - найти оптимальный инструмент для связи работодателей со студентам решена с помощью платформы LIVECV.
Она позволяет найти работу студентам и кандидатам агрокомпаний и показывает, каких навыков не хватает студентам для работы на предприятиях.
Работодатели, в свою очередь, смогут помочь получить недостающие навыки на стажировках в своих учебных центрах, на рабочих местах.
Инструменты платформы позволяют дать рекомендации колледжу, как следует корректировать их образовательные программы для подготовки наиболее востребованных специалистов для предприятий.
Совместно с руководителями сельхозпредприятий мы посетили все колледжи аграрного профиля, и тем сильнее представление того, что кадры для АПК, обучают не только в ВУЗах аграрного профиля.
На сегодня, развитие отрасли такое, что нужны не только агрономы и трактористы, но и железнодорожники, переводчики, программисты, работники гостиничного сервиса. Развитие технологий обязывает! И в первую очередь, касается образовательных учреждений, где подстройка обучающих программ под работодателя должна быть приоритетом!
Рассмотрены текущие вопросы работы Ассоциации.